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About this role
Hey, wir sind die Firma Koller & Lode. Das hier ist für dich, wenn du …
mitten im Studium steckst und merkst, du kannst und willst mehr dein Studium fertig hast und keinen Plan, was jetzt Sache ist deine Ausbildung in der Tasche hast und endlich richtig durchstarten willst
Kurz: Du bist ambitioniert, willst Vollzeit Gas geben, richtig Geld verdienen und kannst mit einem Nein umgehen. Dann lies weiter. Hast du Bock auf …
Den Start deiner Karriere in einem echten High-Performance-Team in Würzburg, statt jahrelang zu warten, bis dein Leben anfängt Ein Einkommen, das dich von deinen Kommilitonen abhebt: ungedeckelte Provision plus festes Fixum, Sicherheit und überdurchschnittliche Vergütung für gute Ergebnisse Ausbildung von echten Profis: du sitzt im Büro direkt neben Leuten, die jeden Tag abschließen, und lernst in Wochen, wofür andere Jahre brauchen Exklusiven Zugang zu Trainingsmaterial im Wert von 250.000 € Ein Produkt, hinter dem du stehen kannst und das die Kunden wirklich wollen
Nice, dann bist du bei uns genau richtig.
Denn bei uns verfolgen wir GENAU ein Ziel:
Wir wollen eine neue Ära einläuten und alteingesessene Handwerksbetriebe in die digitale Welt begleiten, dafür geben wir jeden Tag 110%. Falls du ebenfalls auf High-Performance stehst und so schnell wachsen willst, dass nicht mal deine engsten Freunde dich wiedererkennen, dann hast du in unserem A-Player Team deine neue Peergroup gefunden.
Solange du Ergebnisse lieferst, wirst du gesehen, gefördert und überdurchschnittlich belohnt. Aber lass mal Klartext sprechen. Wen suchen wir und welche
Aufgaben erwarten dich?
Aufgaben
Eigenständige Terminakquise auf Leads, die nur darauf warten, dass du anrufst Beratung von Geschäftsführern, wie sie neue Mitarbeiter oder Aufträge durch unsere einzigartigen Systeme gewinnen können Vorqualifikation von Interessenten für die Beratung mit unseren Experten nach unserem tausendfach validierten System Teilnahme an Team-Meetings und Erledigung geringfügiger Admin-A
Requirements at a Glance
Typical Day — Sales Manager
Estimates based on role type and selling motion — actual may vary by company.
Tags
How do you coach underperforming reps?
Template questionDescribe your forecasting methodology.
Template questionHow do you structure onboarding for new hires?
Template questionSales leadership roles require balancing individual contributor revenue with team performance management.
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