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Über FAKTOR MENSCHDu verkaufst seit Jahren Versicherungslösungen an Unternehmen, bist aber mit Kaltakquise, Klinkenputzen und Stornohaftung durch? Bei uns bekommst du qualifizierte Termine mit Entscheidern und konzentrierst dich auf das, was du am besten kannst: abschließen.FAKTOR MENSCH ist ein Hamburger Spezialist für betriebliche Krankenversicherung (bKV).
Wir begleiten mittelständische Unternehmen von der Beratung über das Onboarding bis zur laufenden Administration. Arbeitgeber binden damit Fachkräfte, senken Fehlzeiten und bieten einen Benefit, der wirklich genutzt wird. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir eine erfahrene Vertriebspersönlichkeit, die Verantwortung für den Abschluss übernimmt.Deine
AufgabenDu führst Beratungs- und Abschlussgespräche mit Geschäftsführern und Personalverantwortlichen im Mittelstand, per Video und vor OrtDu bekommst vorqualifizierte Termine aus unserem Marketing und von unserem Setter-Team, Kaltakquise gehört nicht zu deinem JobDu analysierst die Ausgangslage des Unternehmens und entwickelst ein passendes bKV-KonzeptDu verhandelst Angebote und bringst Abschlüsse sauber ins ZielDu übergibst neue Kunden strukturiert an unser Onboarding-TeamDu pflegst deine Pipeline im CRM und arbeitest mit klaren KennzahlenDu gibst Rückmeldung zur Lead-Qualität und entwickelst unsere Gesprächsleitfäden mit weiterDein ProfilMindestens 3 Jahre Vertriebserfahrung im Versicherungs- oder Finanzumfeld, idealerweise mit FirmenkundenNachweisbare Abschlussstärke: Du kannst konkret sagen, was du in den letzten 12 Monaten abgeschlossen hastErfahrung mit bKV oder bAV ist ein großes PlusDu begegnest Geschäftsführern auf Augenhöhe und erklärst komplexe Produkte einfachDu arbeitest gern mit CRM, Zahlen und strukturierten ProzessenVerhandlungssicheres DeutschWas wir dir bietenFestanstellung mit 30.000 € Fixgehalt plus Provision, realistische Gesamtvergütung 66.000 €Qualifizierte Termine statt KaltakquiseEin Produkt, das Arbeitgebern einen echten Mehr
Requirements at a Glance
Typical Day — Sales Manager
Estimates based on role type and selling motion — actual may vary by company.
Tags
How do you coach underperforming reps?
Template questionDescribe your forecasting methodology.
Template questionHow do you structure onboarding for new hires?
Template questionThis leadership position involves both strategic planning and hands-on coaching of the sales team.
The German market values structured sales processes and typically offers strong base salaries alongside performance incentives.
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