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THE JOBWarum mute-labs?Bei mute-labs gibt es weder „VC-getriebenen Burnout“ noch toxische Sales Floors.
Wir sind ein eigenfinanziertes, nachhaltig profitables Team mit einer klaren Mission: mehr Ruhe in die lautesten Büros der Welt zu bringen.Wir entwickeln und produzieren hochwertige Akustikboxen, die wirklich zu modernen Arbeitswelten passen.Dabei verkaufen wir nicht einfach nur „Boxen“ – wir verkaufen Fokus, Produktivität und ein besseres Arbeitsumfeld.Für den DACH-Markt suchen wir einen Full-Cycle BDR, der den gesamten Sales-Prozess selbst in die Hand nehmen möchte – vom ersten „Hallo“ bis zum finalen Handshake.Die Rolle: Beratung statt einfach nur telefonierenBei uns liest Du kein vorgefertigtes Skript ab.
Du berätst Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei, bessere Arbeitswelten zu gestalten.Qualifizierte Inbound Leads: Vergiss wahlloses „Smile and Dial“.
Du bist die erste Ansprechperson für hochwertige Leads – Unternehmen, die bereits echtes Interesse an unseren Produkten haben.Pipeline-Aufbau: Du identifizierst relevante Entscheider:innen wie Facility Manager, HR Leads oder Founder und baust eine Pipeline auf, bei der Qualität wichtiger ist als reine Quantität.End-to-End Ownership: Du identifizierst potenzielle Kund:innen, führst Discovery Calls und Demos durch und schließt Deine Deals selbst ab.
So siehst Du am Ende ganz konkret, wie Deine Arbeit in Form einer mute-labs Box im Büro des Kunden steht.Kein Ellenbogen-Sales: Bei uns gibt es keine Provision. Warum? Weil wir möchten, dass Du das tust, was für den Kunden und das Team am besten ist – nicht das, was Deinen Bonus maximiert.
Stattdessen bieten wir ein wettbewerbsfähiges, stabiles Fixgehalt, weil wir auf Deine intrinsische Motivation setzen.So könnte Dein Tag bei uns aussehenWir leben eine Office-First-Kultur. Wir glauben, dass die besten Sales-Ideen bei einem gemeinsamen Kaffee entstehen – und nicht in endlosen Slack-Threads.09:00 | Morning Vibe: Du kommst in unser energiegeladenes
Tools & Tech Stack
Selling Motion
Prospecting
Inbound-Led
Marketing-generated leads and demo requests
Buyer Persona
Manager-Level
Departmental buyers and team leads
Requirements at a Glance
Typical Day — Sales Rep
Estimates based on role type and selling motion — actual may vary by company.
Role Signals
Green Flags
Warm leads provided
Tags
How do you coach underperforming reps?
Template questionDescribe your forecasting methodology.
Template questionHow do you structure onboarding for new hires?
Template questionSales leadership roles require balancing individual contributor revenue with team performance management.
The German market values structured sales processes and typically offers strong base salaries alongside performance incentives.
Are you a closer?
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