Head of Sales / Vertriebsleiter (m/w/d)

    Investmentbuilder Group GmbH

    🇩🇪 Mainz
    SaaS
    Hybrid
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    Posted 2 weeks ago
    Work Type

    On-site

    Vertical

    SaaS

    Source

    arbeitnow

    Language

    🇩🇪 German

    About this role

    Investmentbuilder ist einer der am schnellsten wachsenden Premiumdienstleister für Unternehmer-Vermögensarchitektur in Deutschland. Wir beraten Unternehmer, Selbstständige und Topverdiener zu Holdingstrukturen, Steueroptimierung, betrieblicher Altersvorsorge, Kapitalanlageimmobilien und alternativen Investments.

    Unsere Angebote gehen von 7.500 € bis 75.000 € – und unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir ihnen mehr bringen als jeder klassische Steuerberater oder Bankberater. 100.000+ Follower über unsere Social-Media-Kanäle. Starke Inbound-Nachfrage. Ein Gründer, der Vertrieb bisher selbst geführt hat – und jetzt übergibt. Unser Büro in Mainz: 330qm, Dachterrasse. Ein Arbeitsplatz, der zum Anspruch passt.

    Das ist keine Stelle für jemanden, der Sales verwalten will. Es ist die Stelle für jemanden, der Sales auf das nächste Level bringt.

    Aufgaben Du übernimmst die vollständige Umsatzverantwortung für das Setter- und Closer-Team bei Investmentbuilder. Du bist nicht Teamleiter. Du bist Umsatzverantwortlicher.

    Täglich:

    • Pipeline Review: jeder Rep, jeder Deal, jeder Next Step – 15–30 Min, kein Komfort
    • Deal QA: Qualität stimmt? Attribution stimmt? CRM sauber?
    • Coaching on the job: 1–2 Call Reviews täglich, konkret und umsetzbar
    • Payment Handling: offene Zahlungen werden aktiv verfolgt, nicht abgewartet
    • Blocker lösen – Skript, Einwand, Prozess – sofort, nicht eskalieren

    Wöchentlich:

    • KPI-Review mit klaren Entscheidungen (nicht Berichten)
    • Call Review Session: 3–5 Calls gemeinsam auswerten, Diagnose → Fix → Drill
    • Team-Standups: Setter (15 Min), Closer (15 Min), Forecast (30 Min)
    • Training: Einwände, Pitch, Pricing, Closing, Zahlungsabwicklung

    Strukturell:

    • Sales-Playbook aufbauen und aktuell halten
    • Hiring & Onboarding: Scorecards, Ramp-Pläne, Shadowing
    • Forecast Accuracy: du weißt immer, was diesen Monat reinkommt
    • System-Verbesserungen: mindestens 1–2 echte Prozess-Updates pro Monat

    Qualifikation

    Pflicht:

    • 5+ Jahre Sales-Führungserfahrung – du hast Te

    Selling Motion

    Prospecting

    Inbound-Led

    Marketing-generated leads and demo requests

    Requirements at a Glance

    Bachelor's Degree·Required

    Typical Day — Sales Manager

    Team 1:1s5–8/week
    Lead allocation reviewDaily
    Call coaching3–5/week

    Estimates based on role type and selling motion — actual may vary by company.

    SaaS — Interview Intel

    Typical Sales Cycle

    30–90 days (SMB) · 3–9 months (Mid-Market) · 6–18 months (Enterprise)

    Common Buyer Objections

    • "We're locked into a contract with [competitor]"
    • "We built something in-house already"
    • "We don't have budget until next quarter"
    • "Our team won't adopt another tool"

    Key Industry Metrics

    ARR / MRRNet Revenue Retention (NRR)CAC Payback PeriodLogo Churn vs Revenue ChurnACV (Avg Contract Value)Magic Number

    Hot Topics to Reference

    • • AI-native product disruption
    • • PLG vs sales-led motion debate
    • • Vertical SaaS consolidation
    • • Usage-based pricing models

    Use these insights to speak the buyer's language in interviews.

    Tags

    Management
    Team Leader
    —

    How do you coach underperforming reps?

    Template question
    —

    Describe your forecasting methodology.

    Template question
    —

    How do you structure onboarding for new hires?

    Template question
    Research Investmentbuilder Group GmbH's product, recent news, and key competitors
    Prepare metrics: quota attainment %, average deal size, win rate
    Practice a 2-minute product demo pitch for a mock discovery call
    Review the job description and map your experience to each requirement
    Role Insights

    Sales leadership roles require balancing individual contributor revenue with team performance management.

    Expect to work with recurring revenue models where customer retention is as important as acquisition.

    The German market values structured sales processes and typically offers strong base salaries alongside performance incentives.

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