Business Development Manager*in im L&D & Changemanagement (m/w/d)

    the knaps GmbH

    🇩🇪 Berlin
    Hybrid
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    Posted 2 weeks ago
    Work Type

    On-site

    Source

    arbeitnow

    Language

    🇩🇪 German

    About this role

    Wir, the knaps GmbH, sind ein Trainings- und Beratungsunternehmen mit über 70 erfahrenen und erstklassig ausgebildeten Trainer*innen, Coaches, strategischen Berater*innen und Konfliktmanager*innen. Unser Gründer Peter Knapp hat vor 15 Jahren gemeinsam mit Lucas Mees aus seiner Leidenschaft einen Beruf und eine Firma gemacht.

    Seit mehr als 30 Jahren hilft er Menschen und Unternehmen, ihre Potentiale zu erkennen und zu entwickeln. Seine methodische Grundlage findet er, indem er fragt und gut zuhört: »Nur im vorbehaltlosen Dialog erschließen sich neue Spiel- und Handlungsräume.« Diese Überzeugung teilen das Team sowie die Trainer*innen und Berater*innen im Netzwerk der the knaps GmbH.

    Wir alle setzen uns dafür ein, dass Menschen und Unternehmen sich zum Nutzen ihrer Umwelt verändern. Gemeinsam verbinden wir die Stabilität eines Unternehmens mit der Flexibilität eines Netzwerks. Zu unterstützung unseres Teams suchen wir eine*n Business Development Manager*in im L&D & Changemanagement (m/w/d)

    Aufgaben

    Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und unterstützt dabei, neue Wachstumschancen, Geschäftsfelder und Kund*innenpotenziale zu identifizieren und weiterzuentwickeln. Du baust Kund*innenbeziehungen auf, pflegst bestehende Kontakte und entwickelst daraus konkrete nächste Schritte, Angebote und Projekte.

    Du unterstützt in Kund*innenmeetings dabei, Bedarfe zu erkennen, Impulse zu setzen und passgenaue Konzepte für Learning-, Trainings- und Change-Maßnahmen vorzubereiten. Du entwickelst gemeinsam mit unseren Berater*innen, Trainer*innen und Coaches kundenzentrierte Angebote, Präsentationen und Lösungskonzepte.

    Du beobachtest Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und Kund*innenbedarfe und leitest daraus Impulse für die Weiterentwicklung unseres Portfolios ab. Du denkst Marketing als Teil unseres Business Developments mit und unterstützt bei Inhalten für Newsletter, LinkedIn und Website, um unsere Themen, Angebote und Expertise sichtbar zu machen. Du übernim

    Commission Structure

    Base Salary

    Not disclosed — ask in interview

    Commission

    Structure not specified

    OTE

    $,

    Ramp Period

    Not mentioned — clarify timeline

    Selling Motion

    Buyer Persona

    Manager-Level

    Departmental buyers and team leads

    Requirements at a Glance

    Bachelor's Degree·Required

    Typical Day — Sales Rep

    Sales calls20–40/day
    Client meetings3–5/week
    Pipeline managementDaily

    Estimates based on role type and selling motion — actual may vary by company.

    Tags

    Business Development
    —

    How do you coach underperforming reps?

    Template question
    —

    Describe your forecasting methodology.

    Template question
    —

    How do you structure onboarding for new hires?

    Template question
    Research the knaps GmbH's product, recent news, and key competitors
    Prepare 2-3 specific deal stories with quantifiable outcomes
    Review the job description and map your experience to each requirement
    Role Insights

    Sales leadership roles require balancing individual contributor revenue with team performance management.

    The German market values structured sales processes and typically offers strong base salaries alongside performance incentives.

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