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About this role
Mit PowerUs Hires bauen wir aktuell einen neuen Geschäftsbereich innerhalb von PowerUs auf. Du bist die erste Person im Team und arbeitest direkt mit Nils, unserem General Manager für PowerUs Hires und unserem Gründer Konrad zusammen. Deine Aufgabe ist das Akquirieren und Betreuen von deinen eigenen Kunden sowie der Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Systeme.
PowerUs Hires ist "Recruiting on Autopilot" für Handwerksbetriebe. Wir übernehmen für die Kunden den kompletten Recruiting Prozess: Vom posten der Stellenanzeigen auf PowerUs, über die Vorqualifizierung der Bewerber bis hin zur Organisation der Interview Prozesse. Alles unterstützt durch Software und AI. 💼 Deine
AufgabenDu bist das Bindeglied zwischen deinen Kunden und FachkräftenWährend du einen Großteil deiner Kunden vom PowerUs Sales Team bekommst, ist ein Teil deiner Arbeit auch die Akquise von Neukunden Du sorgst dafür das deine Kunden Bewerbungen bekommen und bist im Laufenden Kontakt mit den Bewerbern und Firmen Du baust eine enge Beziehung mit deinen Kunden auf und wirst zum echten Wachstumspartner Du bist im engen, täglichen Austausch mit Nils und dem Engineering Team um die Prozesse und Systeme effektiver zu machen 🙌 Was du mitbringstDu kommst gerade von der Uni oder hast erste Berufserfahrung gesammelt und hast Lust etwas von Anfang an mit aufzubauenDu bist pragmatisch, packst gerne mit an und bist ergebnisorientiert Du kommunizierst gerne mit Kunden Du hast Lust in Person im Berliner Büro zu arbeiten💪
BenefitsWettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung30 Urlaubstage pro Jahr1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder FachliteraturZuschuss für Urban Sports Club oder WellhubRegelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites As an equal opportunity employer, we proudly welcome applications from people of all races, ethnicities, disability statuses, ages, religions, gender identities, and sexual orientations.
We encourage you to apply even
Selling Motion
Prospecting
Channel / Partner
Sell through partners, resellers, or alliances
Buyer Persona
Manager-Level
Departmental buyers and team leads
Requirements at a Glance
Typical Day — Sales Rep
Estimates based on role type and selling motion — actual may vary by company.
SaaS — Interview Intel
Typical Sales Cycle
30–90 days (SMB) · 3–9 months (Mid-Market) · 6–18 months (Enterprise)
Common Buyer Objections
- "We're locked into a contract with [competitor]"
- "We built something in-house already"
- "We don't have budget until next quarter"
- "Our team won't adopt another tool"
Key Industry Metrics
Hot Topics to Reference
- • AI-native product disruption
- • PLG vs sales-led motion debate
- • Vertical SaaS consolidation
- • Usage-based pricing models
Use these insights to speak the buyer's language in interviews.
Tags
How do you coach underperforming reps?
Template questionDescribe your forecasting methodology.
Template questionHow do you structure onboarding for new hires?
Template questionSales leadership roles require balancing individual contributor revenue with team performance management.
Expect to work with recurring revenue models where customer retention is as important as acquisition.
The German market values structured sales processes and typically offers strong base salaries alongside performance incentives.
Are you a closer?
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