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About this role
Sales Manager (f/m/d) Unsere Vision ist es, eine bessere Zukunft für Unternehmen und Talente zu schaffen – eine Einstellung nach der anderen. Unser Ziel ist es, die Nummer 1 im Recruiting für unsere Kund:innen zu sein und diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Dafür brauchen wir Dich und Deine Verkaufstalente in unserem Team.
Werde Teil von HeyJobs und gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings! Werde Teil der HeyVolution! Bei HeyJobs haben wir eine klare Mission: Wir helfen jedem Talent, den richtigen Job zu finden und ein erfülltes Leben zu führen. Seit 9 Jahren revolutionieren wir den Recruiting-Markt mit unserer KI-basierten Job-Plattform.
Unsere Technologie macht den Weg zum neuen Job einfacher denn je und unterstützt Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel zu lösen. Über 4700 zufriedene Kund:innen setzen auf HeyJobs – darunter 8 der 10 größten Arbeitgeber in Deutschland und Österreich.
Im vergangenen Jahr haben wir über 100.000 Menschen erfolgreich zu ihrem neuen Job begleitet – mittlerweile erfolgen mehr als 1% aller Einstellungen über die HeyJobs-Plattform.
Eine einflussreiche Rolle in einem schnell wachsenden Unternehmen:Offizieller Jobtitel: Sales Manager (f/m/d)Hauptverantwortlichkeiten: Neukundengewinnung, Pflege von Bestandskunden und UmsatzsteigerungEinfluss: Ermögliche Unternehmen Zugang zu passenden Talenten und unterstütze dadurch aktiv das Wachstum der WirtschaftHauptverkaufsargument: Gestalte das Recruiting der Zukunft und entwickle Dich in einem innovativen Umfeld weiter In dieser Rolle kannst Du ein Jahreszielgehalt zwischen xx – xx Euro verdienen.
Auch Deine persönliche Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten sind bei uns gesichert. 🎯 Was Du beitragen wirstYou identify und gewinnst neue B2B-KundenYou manage und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen weiterYou implementierst Vertriebsstrategien und erzielst UmsatzzieleYou analysierst Markttrends und leitest Handlungsempfehlungen abYou arbeitest eng mit Marketing und Product Team
Selling Motion
Buyer Persona
Manager-Level
Departmental buyers and team leads
Requirements at a Glance
Typical Day — Sales Manager
Estimates based on role type and selling motion — actual may vary by company.
SaaS — Interview Intel
Typical Sales Cycle
30–90 days (SMB) · 3–9 months (Mid-Market) · 6–18 months (Enterprise)
Common Buyer Objections
- "We're locked into a contract with [competitor]"
- "We built something in-house already"
- "We don't have budget until next quarter"
- "Our team won't adopt another tool"
Key Industry Metrics
Hot Topics to Reference
- • AI-native product disruption
- • PLG vs sales-led motion debate
- • Vertical SaaS consolidation
- • Usage-based pricing models
Use these insights to speak the buyer's language in interviews.
Tags
How do you coach underperforming reps?
Template questionDescribe your forecasting methodology.
Template questionHow do you structure onboarding for new hires?
Template questionThis leadership position involves both strategic planning and hands-on coaching of the sales team.
Top SaaS reps often earn significant upside through accelerators once quota is exceeded.
The German market values structured sales processes and typically offers strong base salaries alongside performance incentives.
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