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About this role
Du willst Sales mit Impact & eine Mission mit Mehrwert? Dann werde zur Speerspitze unserer Expansion in der Schweiz. Unser Kunde revolutioniert die Parkinfrastruktur mit smarter Kennzeichenerkennung, Cloud Software & digitaler Bezahllösung. Bereits heute ist das digitale Parksystem an über 500 Standorten im DACH-Raum etabliert. Jetzt soll die Expansion in der Schweiz gezielt vorangetrieben werden.
Als (Senior) Sales Executive Schweiz (m|w|d) identifizierst du Geschäftspotenziale, gewinnst neue Kunden & steuerst den gesamten Sales Cycle von Erstkontakt bis Abschluss. Schranken, Tickets & Parkscheiben waren gestern. Jetzt kommt Parken 2.0. 🚗📲 🏅 DEINE
BENEFITS:100 % Remote: Flexible Arbeit von überall innerhalb der Schweiz Gestaltungsfreiheit: Eigene Vertriebsstrategie, flexible Tagesplanung & Raum für deine Ideen Zusätzliche Mobilitätspauschale: Monatlich 1.000 CHF Autospesen 28 Urlaubstage: Zeit für Reisen, Erholung & alles, was dir wichtig ist EU Workation: Arbeiten, wo andere Urlaub machen Moderner Arbeitsplatz: Hochwertiges Apple Equipment & Handy Weiterentwicklung: Umfangreiche interne Trainings & individuelle Entwicklung Zusatzleistungen: Essenszuschuss & exklusive Corporate
Benefits Sicherer Arbeitsplatz: Etablierte Kundenbasis, stabiles Wachstum & langfristige Perspektive Nachhaltige Mission: Dein Beitrag für smartere Mobilität & effizient genutzten Parkraum Attraktive Vergütung: - Midlevel: Fixgehalt ab 70.000 CHF - Seniorlevel: Fixgehalt ab 80.000 CHF Ungedeckelte Provision: Bei Zielerreichung ca. 40.000 bis 60.000 CHF jährlich mit Potenzial nach oben 🧩 DEINE
AUFGABEN:Als (Senior) Sales Executive Schweiz verantwortest du den weiteren Aufbau des Schweizer Marktes & gewinnst eigenständig neue Kunden für eine digitale SaaS Full Service Lösung im Mobilitätsumfeld. Zu deiner Z
Requirements at a Glance
Typical Day — Account Manager
Estimates based on role type and selling motion — actual may vary by company.
Role Signals
Green Flags
Location flexibility
SaaS — Interview Intel
Typical Sales Cycle
30–90 days (SMB) · 3–9 months (Mid-Market) · 6–18 months (Enterprise)
Common Buyer Objections
- "We're locked into a contract with [competitor]"
- "We built something in-house already"
- "We don't have budget until next quarter"
- "Our team won't adopt another tool"
Key Industry Metrics
Hot Topics to Reference
- • AI-native product disruption
- • PLG vs sales-led motion debate
- • Vertical SaaS consolidation
- • Usage-based pricing models
Use these insights to speak the buyer's language in interviews.
How do you coach underperforming reps?
Template questionDescribe your forecasting methodology.
Template questionHow do you structure onboarding for new hires?
Template questionSales leadership roles require balancing individual contributor revenue with team performance management.
Top SaaS reps often earn significant upside through accelerators once quota is exceeded.
The US market offers the highest OTE potential globally for sales professionals, with a highly competitive talent landscape.
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