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About this role
StellenbeschreibungDu suchst einen sicheren Job als Inhouse Sales Manager für B2B IT Individal-Lösungen (m/w/d) mit 100% Remote Anteil auf Wunsch? Möchtest du ein sicheres Fixum, attraktive Provisionen plus Firmenwagen? Suchst du ein etabliertes Umfeld mit Mentoring und zahlreichen
Benefits wie Jobrad, Sportangeboten, betrieblicher Altersvorsorge und vielem mehr?Das bieten wir dir schon ab dem Erstgespräch mit uns:Gratis Karriereberatung: Wir zeigen Dir Karriere- und Verdienstmöglichkeiten auf.
Ganz ehrlich und objektiv.Wertvolles Insider Know-how: Wir geben Dir schon im Erstgespräch die Insights, die in keiner Stellenanzeige stehen.Die schnellste Abkürzung: Auf dem schnellsten Weg zum Kennenlernen.
Wir haben den direkten Draht zu den Verantwortlichen!Maximale Erfolgsquote: 98% unserer Kandidat*innen werden direkt zum Erstgespräch eingeladen.Alternative Jobangebote: Wenn dieser Job nicht zu dir passen sollte, machen wir uns für dich auf die Suche.
Kostenlos!Über das Unternehmen:Fundierte Beständigkeit: Das Unternehmen ist ein etablierter Softwarehersteller aus Hamburg mit über 20 Jahren Erfolgshistorie.
Immer die richtige Lösung: Besonders stark ist das Unternehmen in der Entwicklung hochkomplexer Individual-Lösungen.Krisenresistent: Das branchenübergreifende Kundennetzwerk von Mittelstand bis Konzern bringt zusätzliche Sicherheit in der Auftragsplanung.Einzigartiges Wohlbefinden und starker Rückhalt: Ein tolles Umfeld mit zufriedenen Mitarbeitenden, dass in der Branche so kaum zu finden ist(kununu 4,6) Den Namen des Unternehmens und noch vieles mehr erzählen wir dir, sobald du dich bei uns meldest.
Versprochen! Deine
Aufgaben:Gezielter und nachhaltiger Marktaufbau: Durch die strukturierte Identifikation und proaktive Ansprache von Zielkunden legst du die Basis für verlässliche Neukundengewinne.Ganzheitliche und sichere Vertriebssteuerung: Du begleitest deine Kontakte partnerschaftlich durch den gesamten Vertriebsprozess – von der Erstansprache über die fundierte B
Commission Structure
Base Salary
Not disclosed — ask in interview
Commission
Structure not specified
OTE
$98
Ramp Period
Not mentioned — clarify timeline
Selling Motion
Prospecting
Channel / Partner
Sell through partners, resellers, or alliances
Buyer Persona
Manager-Level
Departmental buyers and team leads
Requirements at a Glance
Typical Day — Sales Manager
Estimates based on role type and selling motion — actual may vary by company.
Role Signals
Green Flags
Location flexibility
SaaS — Interview Intel
Typical Sales Cycle
30–90 days (SMB) · 3–9 months (Mid-Market) · 6–18 months (Enterprise)
Common Buyer Objections
- "We're locked into a contract with [competitor]"
- "We built something in-house already"
- "We don't have budget until next quarter"
- "Our team won't adopt another tool"
Key Industry Metrics
Hot Topics to Reference
- • AI-native product disruption
- • PLG vs sales-led motion debate
- • Vertical SaaS consolidation
- • Usage-based pricing models
Use these insights to speak the buyer's language in interviews.
Tags
How do you coach underperforming reps?
Template questionDescribe your forecasting methodology.
Template questionHow do you structure onboarding for new hires?
Template questionThis leadership position involves both strategic planning and hands-on coaching of the sales team.
Top SaaS reps often earn significant upside through accelerators once quota is exceeded.
This remote-friendly role based in DE provides geographic flexibility while maintaining access to a SaaS market.
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